Các dịch vụ:
* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Cung cấp công nhân sản xuất

Kinh nghiệm về ngành nghề kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động

    Để có thể kinh doanh lĩnh vực cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cần thực hiện đăng ký ngành nghề kinh doanh cùng mã ngành phù hợp mới có thể tiến hành dịch vụ cho thuê lại lao động. (Tham khảo thêm: Quy định về ngành nghề kinh doanh).
    Ngoài ra, nếu doanh nghiệp chọn ngành nghề yêu cầu vốn pháp định sẽ cần tuân thủ về mức vốn pháp định khi mở công ty. (Tham khảo thêm: Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu vốn pháp định).

2. Kinh nghiệm về việc góp vốn thành lập công ty

    Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sau khi thành lập thì cần tiến hành góp vốn theo quy định trong vòng 90 ngày. (Tham khảo chi tiết hơn tại Quy định về việc góp vốn trong doanh nghiệp).

3. Kinh nghiệm về cách đặt tên công ty cho thuê lại lao động

    Công ty cho thuê lại lao động phải có tên riêng. Tên công ty không gây nhầm lẫn hay không trùng lặp với doanh nghiệp khác. (Tham khảo thêm: Cách đặt tên công ty).

4. Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cho thuê lại lao động

    Địa chỉ công ty cho thuê lại lao động phải là địa chỉ chính xác, tổn tại ở trong lãnh thổ Việt Nam. Không sử dụng địa chỉ giả, không được đặt địa chỉ công ty ở những khu vực hạn chế hoặc cấm đặt địa chỉ công ty như chung cư hay nhà tập thể. (Tham khảo chi tiết hơn: Cách đặt địa chỉ công ty).

5. Kinh nghiệm về lựa chọn người đại diện pháp luật

    Người đại diện phải là người có kinh nghiệm, năng lực để có thể chịu trách nhiệm đối với những hoạt động, công việc của công ty. Người đại diện pháp luật cho công ty cho thuê lại lao động có thể là giám đốc, chủ tịch, tổng giám đốc hoặc là người được thuê về làm đại diện pháp luật cho công ty. (Tham khảo chi tiết tại bài: Quy định về người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp).

6. Kinh nghiệm công bố thông tin công ty

    Doanh cho thuê lại lao động thực hiện công bố thông tin đăng ký công ty lên cổng thông tin của quốc gia từ ngày có giấy phép kinh doanh. Thời gian thực hiện là không quá 30 ngày.

7. Kinh nghiệm về lựa chọn loại hình doanh nghiệp

    Tùy vào tính chất và yêu cầu của công ty cho thuê lại lao động, bạn hãy chọn ra loại hình công ty phù hợp nhất. Hiện nay có 4 loại hình doanh nghiệp phổ biến như công ty tư nhân, CT trách nhiệm hữu hạn, CT cổ phần và CT hợp danh. (Xem thêm bài viết: Ưu điểm và nhược điểm các loại hình doanh nghiệp).

8. Kinh nghiệm về mở tài khoản ngân hàng của công ty

    Người đại diện cho công ty hay chủ công ty cho thuê lại lao động mang , giấy phép đăng ký của công ty và con dấu công ty ra ngân hàng để mở tài khoản ngân hàng cho công ty.

9. Kinh nghiệm làm kế toán và thuê dịch vụ kế toán

    Nếu công ty cho thuê lại lao động chưa thuê được kế toán viên thì có thể thuê dịch vụ kế toán ở Nam Việt Luật để được hỗ trợ làm kế toán cho công ty trong giai đoạn ban đầu.

Cung cấp công nhân sản xuất

10. Kinh nghiệm khắc con dấu cho công ty

    Công ty cho thuê lại lao động sau khi có mã số thuế thì cần thực hiện khắc con dấu riêng của công ty theo như quy định. Mẫu dấu cũng cần công bố công khai trên trang thông tin quốc gia.

11. Kinh nghiệm về đóng thuế sau khi mở công ty cho thuê lại lao động

    Doanh nghiệp cần đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuê thu nhập và thuế GTGT sau khi mở công ty.

12. Kinh nghiệm về đăng ký chữ ký số

    Công ty cho thuê lại lao động có thể đăng ký mua chữ ký số để tiến hành đóng thuế trực tuyến sau khi thành lập công ty.

Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

Dù làm việc cho doanh nghiệp cho thuê lại hay doanh nghiệp thuê lại thì quyền lợi của người lao động phải luôn được đảm bảo.

Do đó, nếu xảy ra bất cứ trường hợp nào theo quy định tại Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP thì doanh nghiệp đều không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể:

- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại đang xảy ra tranh chấp, đình công;

- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với bên thuê lại;

- Thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công, quyền giải quyết tranh chấp;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế;

- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

Quan hệ cho thuê lại lao động có liên quan đến ba chủ thể: doanh nghiệp cho thuê lại, doanh nghiệp thuê lại và người lao động. Chính mối quan hệ phức tạp này nên doanh nghiệp cho thuê lại tuyệt đối phải thực hiện nghiêm túc các trường hợp không được cho thuê lại nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Lao động cho thuê lại chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã tuyển dụng ban đầu.
Mục đích của việc cho thuê lại lao động

Không phải bất cứ công việc cũng có thể cho thuê lại lao động. Nhằm kiểm soát và quản lý chặt chẽ hoạt động này, chỉ những hoạt động cho thuê lại lao động vì mục đích dưới đây mới được pháp luật ghi nhận và bảo vệ:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân.

- Sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Chính vì vậy, để bảo vệ quyền lợi người lao động, trong một số trường hợp sẽ không được cho thuê lại lao động.
Cho thuê lại lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2012, cho thuê lại lao động là hình thức người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác.

Vì vậy, Công ty Hà Nội chúng tôi là một trong những sự lựa chọn tốt nhất khi bạn cần tìm một đơn vị chuyên cho thuê lao động, nhân sự các ngành nghề. Hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ thêm thông tin và phục vụ cung ứng lao động một cách nhanh chóng, mọi lúc mọi nơi. Xin cảm ơn!

 Lý do bạn thuê lao động tại Công ty Hà Nội?

Có thể nói, hiện nay trên thị trường có rất nhiều đơn vị triển khai dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, lao động dài hạn để đáp ứng và phục vụ cho nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp. Với kinh nghiệm được tích lũy sau nhiều năm hoạt động, công ty Hà Nội chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng sự hài lòng bởi:

- Đội ngũ lao động đã được đào tạo và kiểm chứng qua tay nghề cũng như trình độ chuyên môn thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, đáp ứng được cho nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Cung cấp công nhân sản xuất


Công nhân sản xuất hiện đang là vị trí công việc được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với số lượng lớn. Công việc công nhân sản xuất không quá chú trọng về bằng cấp như nhiều việc làm khác nên phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Trong số những việc làm lao động phổ thông thì ngoài công nhân sản xuất, công nhân may cũng thu hút nhiều ứng viên khi đăng tin tuyển dụng. Công nhân sản xuất dọn dẹp và vận hành thiết bị, máy móc, làm việc trên dây chuyền lắp ráp, tập hợp và kiểm tra sản phẩm cũng như tuân thủ tất cả hướng dẫn và tiêu chuẩn an toàn của nhà máy.

- Đội ngũ lao động phổ thông cũng như lao động có trình độ chuyên môn do công ty Hà Nội cung cấp đều có lý lịch rõ ràng, phong cách làm việc chuyên nghiệp cùng thái độ nhiệt tình, tận tâm. Từ đó, chúng tôi sẽ giúp các doanh nghiệp tránh được những rủi ro không đáng có đồng thời hoàn thành được tiến độ sản xuất như dự tính.

- Khách hàng có thể thuê lao động, thuê nhân sự thời vụ, ngắn hạn hoặc dài hạn tùy theo nhu cầu để chủ động được việc sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình kinh doanh, sản xuất của mình.

- Chi phí thuê lao động, thuê nhân sự tại công ty Hà Nội luôn hợp lý với từng yêu cầu của khách hàng.

- Thời gian cung ứng lao động nhanh chóng và luôn sẵn sàng để phục vụ cho nhu cầu cần thuê người lao động, nhân sự với số lượng lớn của khách hàng.

 Dịch vụ cho thuê lao động Uy tín, Chuyên nghiệp, Giá rẻ

Công ty TNHH TM Hà Nội chúng tôi là một trong những đơn vị uy tín, hoạt động trong lĩnh vực cung ứng và cho thuê lao động, cho thuê nhân sự tại TPHCM cũng như các tỉnh thành trong suốt nhiều năm qua. Để đáp ứng cho nhu cầu cần thuê lao động, nhân sự đa dạng của các công ty, doanh nghiệp, chúng tôi chuyên:

- Cung ứng và cho thuê lao động phổ thông ngắn hạn, dài hạn, có tay nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau như sản xuất hàng hóa, lắp ráp linh kiện điện - điện tử - nhựa, chế biến thực phẩm, may mặc, dày da, gia công và chế biến gỗ, đóng gói và bốc xếp hàng hóa,....

- Cung ứng và cho thuê nhân sự có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực hành chính nhân sự, kế toán kiểm toán, chăm sóc khách hàng, bán hàng, lễ tân,....làm việc ngắn hạn hoặc dài hạn.

Dịch vụ cho thuê lại lao động là một trong các ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật, áp dụng đối với tất cả các doanh nghiệp không phân biệt loại hình (công ty cổ phần, công ty TNHH, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân …) hay quốc tịch (Việt Nam hay ngoài). Các nhà đầu tư muốn thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động cần thực hiện thủ tục qua hai bước: Đăng ký thành lập doanh nghiệp để thành lập công ty; Xin cấp Giấy phép đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.

Công ty Luật Thái An có nhiều kinh nghiệm trong các vấn đề liên quan tới các ngành nghề kinh doanh có điều kiện, đúc kết từ rất nhiều vụ việc đăng ký kinh doanh cho khách hàng mỗi năm. Chúng tôi xin chia sẻ một số hiểu biết và kinh nghiệm về điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động với bạn đọc trong bài viết dưới đây.
1. Cơ sở pháp lý quy định điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động

Cơ sở pháp lý quy định điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động là các văn bản pháp luật sau đây:

    Bộ luật lao động số 10/2012/QH13.
    Nghị định 29/2019/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 20 tháng 03 năm 2019 quy định chi tiết thi hành khoản 3 điều 54 bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

2. Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động – điều kiện về người đại diện

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động cần thỏa mãn các điều kiện sau:

Cung cấp công nhân sản xuất



    Người đại điện theo pháp luật của doanh nghiệp là người trực tiếp quản lý doanh nghiệp
    Người đại điện theo pháp luật của doanh nghiệp có lý lịch trong sạch, không có án tích
    Người đại điện theo pháp luật của doanh nghiệp đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép (Những kinh nghiệm này phải được chứng minh bằng văn bản, hợp đồng có giá trị pháp lý cụ thể).
    Trước đây người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chưa từng đại diện cho doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.
    Trong 5 năm liền kề trước đây, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không đại diện cho doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo một số trường hợp quy định của pháp luật.

3. Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động – điều kiện về ký quỹ

Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ một khoản tiền trước khi thực hiện hoạt động xin giấy phép. Số tiền doanh nghiệp phải ký quỹ là  2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng). Doanh nghiệp có thể lựa chọn thực hiện ký quỹ tại gân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

4. Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động – điều kiện về thời hạn cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động chỉ được phép cho thuê lại lao động với thời hạn không quá 12 tháng.

Nếu doanh nghiệp thỏa mãn tất các các điều kiện trên thì coi như đủ điều kiện để được xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

5. Thủ tục xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Để hiểu điều kiện, trình tự và thủ tục chi tiết việc xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, bạn hãy đọc bài viết Trình tự thủ tục xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động. Xin lưu ý là sau thời điểm chúng tôi viết bài này, luật pháp đã có thể thay đổi các quy định liên quan, do vậy bạn nên gọi điện tới Tổng đài tư vấn pháp lý doanh nghiệp của Luật Thái An để được tư vấn trực tiếp và chính xác nhất về tất cả các vấn đề đầu tư kinh doanh.

Cho thuê lại lao động (CTLLĐ) là việc người lao động (NLĐ) đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khác, chịu sự điều hành của NSDLĐ sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Qua đó có thể thấy bản chất quan hệ cho thuê lại lao động là quan hệ ba bên bao gồm: NLĐ thuê lại, bên CTLLĐ, và bên thuê lại lao động.

Thứ nhất, quan hệ giữa doanh nghiệp CTLLĐ và NLĐ thuê lại

Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với NLĐ thuê lại, sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Khi đó, NLĐ không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp CTLLĐ, nhưng doanh nghiệp CTLLĐ vẫn chịu trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi của NLĐ theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, quan hệ giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động

Trong hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ kí với nhau hợp đồng cho thuê lại lao động. Theo đó, doanh nghiệp CTLLĐ có trách nhiệm cung cấp cho doanh nghiệp thuê lại lao động số lượng lao động theo yêu cầu, và tiêu chuẩn mà doanh nghiệp đó đặt ra. Đồng thời, doanh nghiệp thuê lại lao động có trách nhiệm trả cho doanh nghiệp CTLLĐ một khoản phí dịch vụ. Khi hết thời hạn thuê lao động theo hợp đồng, doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ hoàn trả lại số lao động đã thuê cho doanh nghiệp CTLLĐ. Như vậy, có thể thấy quan hệ giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động mang tính dịch vụ, và thương mại.

Thứ ba, quan hệ giữa NLĐ thuê lại và doanh nghiệp thuê lại lao động

Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp thuê lại lao động đã không trực tiếp tuyển dụng và kí hợp đồng lao động với NLĐ nhưng NLĐ vẫn là lao động làm việc cho doanh nghiệp thuê lại lao động thông qua hình thức thuê lại lao động. Chính vì vậy mà doanh nghiệp thuê lại lao động có quyền điều hành, giám sát, quản lý đối với NLĐ thuê lại trong suốt quá trình NLĐ thuê lại làm việc tại doanh nghiệp mình. Tuy nhiên trong quá trình sử dụng lao động thuê lại, nếu NLĐ thuê lại vi phạm nghĩa vụ lao động hoặc có hành vi vi phạm kỉ luật lao động thì doanh nghiệp thuê lại không tiến hành xử lý kỉ luật mà trả lại NLĐ cho doanh nghiệp CTLLĐ.

Như vậy, Quan hệ cho thuê lại lao động là tổng hợp những mối quan hệ có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của ba chủ thể: doanh nghiệp CTLLĐ, doanh nghiệp thuê lại lao động và NLĐ thuê lại với nhau. Trong quan hệ này có sự tồn tại của hai hợp đồng là hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp CTLLLĐ với NLĐ thuê lại và hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động. Hai hợp đồng này có sự thống nhất với nhau về nội dung, trong đó có những nội dung quan trọng liên quan đến quyền của NLĐ thuê lại như các quy định về điều kiện lao động, vấn đề sử dụng lao động… Để từ đó quyền lợi của NLĐ thuê lại được đảm bảo và làm cơ sở giải quyết các tranh chấp phát sinh.


Cáp mạng Cat5e Có rất nhiều sự lựa chọn dây cáp mạng cho khách hàng, Là nhà cung cấp đa dạng các loại dây cáp mạng uy tín, chất lượng trên thị trường, thương hiệu Sino được nhiều khách hàng tin dùng. Tùy từng loại sản
Bóng tuýp led Mẫu đèn led nhà xưởng đều là những loại đèn có công suất, Trên thị trường, có rất nhiều các mẫu đèn led khác nhau. Dựa vào cấu tạo, Hà Nội giới thiệu đến khách hàng những mẫu đèn led phổ biến nhất hiện nay

- Phone: +84-908-744-256